Minimaliseer HR-uitdagingen.
Maximaliseer productiviteit.

Transformeer je organisatie met ons belonings- en waarderingsontwerp. 
Vind en bind talent, en bouw aan een sterke toekomst voor je organisatie. 
Investeer in de groei en ontwikkeling van je mensen.

Maak je organisatie toekomstbestendig met bewezen methodieken.

Sluit je aan bij organisaties die hun HR-beleid naar een hoger niveau tillen. Maak gebruik van de expertise van onze ervaren professionals die al meer dan 10 jaar werken met de nieuwste modellen op het gebied van talentmanagement, functiewaardering, beloning en samenwerking. Investeer in de toekomst van je organisatie en geef je medewerkers de kans om te groeien en te bloeien binnen een moderne en stimulerende werkomgeving.

ico7Betere gesprekken door je managers
ico8Een organisatie schaalbaar voor groei
ico10Talent eerder aantrekken en behouden
ico5Verloop verminderen
ico6Transparantie tussen teams
ico9Het simpel zelf kunnen bijhouden en aanpassen

Onze belofte

Waarom onze aanpak zorgt voor resultaat.

kennis icon 75 75 (1)

Actuele kennis

Geen tijd voor het bijhouden van trends, benchmarks en zoeken van experts? Laat dat aan ons over. Magneteers heeft al 15+ jaar ervaring met het bijstaan van diverse bedrijven en helpt jouw HR en MT met het verkrijgen van de juiste marktinformatie en actuele (markt) kennis.

Target icon 75 75

Hands-on aanpak

Weg met dure consultants die elke minuut factureren en lange trajecten voorstellen. Wij werken met transparante trajectprijzen en empoweren jouw organisatie om zelf aan het stuur te zitten. Onze praktische aanpak geeft jouw HR en MT de ruimte om zich te focussen op de belangrijke zaken.

resultaat icon 75 75

Concrete resultaten

Magneteers gaat verder dan advies alleen. Wij zorgen voor meetbare resultaten en laten zien welke impact HRM heeft op jouw organisatie. Met onze praktische en resultaatgerichte aanpak behalen we concrete successen waar jij echt iets aan hebt.

Processtappen totaal (3)

De vier fases van integraal HR Management

Er zijn verschillende aandachtsgebieden in een organisatie op het gebied van Functiewaardering, Talent Management, Beloning en Performance Management. Elk van deze stappen is onderling verbonden en draagt bij aan het optimaliseren van de groei en je bedrijfsprocessen. Tegelijkertijd kan je elke stap los van elkaar aanpakken. Waar zit jouw de groeipotentie van jouw organisatie?

 

Business Partner met expertise

3 Methodieken, 3 Certificaten, 1 Doel: Jouw Succes

We streven naar de hoogste kwaliteit en expertise. Daarom zijn we er trots op dat we gecertificeerd business partner zijn van STYR methodiek, de TMA methode en Prediation®  door Voorkans. Dit betekent dat we werken met bewezen en effectieve methodieken voor talent management, functiewaardering en beloning. Zo kunnen we onze klanten de beste oplossingen bieden voor hun organisatie en medewerkers. Door onze certificeringen ben je verzekerd van de hoogste kwaliteit en betrouwbaarheid.

TMA Certified Partner

Wij zijn door TMA (Talent Management Academy) opgeleid en gecertificeerd om de TMA methode te gebruiken en toe te passen in organisaties. Op een objectieve manier kunnen we talent en potentieel in kaart brengen, zodat organisaties hun medewerkers beter kunnen ontwikkelen en benutten. 

Prediation® Expert

Als Prediation® Expert begeleiden wij ondernemers, teams en organisaties naar de optimale samenwerkingsrelatie. Omdat de inhoud en processen beter en sneller kunnen groeien als het in de basis klopt en goed geregeld is. De methodiek voor dit relatiemanagement in de samenwerking is conscious contracting. Ookwel het nieuwe samenwerken genoemd.

Meer over Prediation

STYR Certified Partner

Magneteers mag de STYR-methode gebruiken en implementeren in organisaties. Daarmee hebben we toegang tot de nieuwste tools en technieken voor functiewaardering en beloning, en zijn we in staat om organisaties te helpen hun HR-beleid te optimaliseren.

Recent Nieuws en Artikelen

Event: Het Nieuwe Samenwerken - Arbeidsrelatie van de toekomst

8 juni aanstaande organiseren we samen met Voorkans weer het jaarlijkse live event Het Nieuwe Samenwerken. Dit jaar is het thema:
Laura van Leeuwen - Zijlstra
Laura van Leeuwen - Zijlstra

Magneteers. 
We maken het gemakkelijk om je bedrijf te laten groeien.

Het Magneteers Team

Maak kennis met de professionals in HR, Talent Management en Organisation Design.

Ben je er al aan toe?

Lastige functionerings- of beoordelingsgesprekken. 

Onduidelijkheid over doorgroeimogelijkheden. 

Weinig of geen sollicitanten.

Medewerkers die kijken of het gras elders groener is. 

Er zijn zoveel kansen om jouw organisatie te verbeteren. 

Dus wat kan je vandaag al doen om je organisatie te laten groeien? 

Functiewaardering

Functiewaardering is een belangrijk proces voor organisaties om de waarde en beloning van verschillende functies binnen de organisatie te bepalen. Door het toekennen van een passende functiewaardering kunnen organisaties ervoor zorgen dat ze hun medewerkers op een eerlijke en rechtvaardige manier belonen voor hun werk. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers en draagt bij aan de motivatie en betrokkenheid van het personeel. Het kan ook helpen bij het identificeren van kansen voor verbetering in de structuur en taken van de organisatie.

styr_model_logo wit

 

Beloning

Een goed beloningsbeleid is essentieel voor organisaties om hun medewerkers te motiveren, te behouden en te stimuleren om hun beste werk te leveren. Het helpt bij het aantrekken van talentvolle medewerkers en zorgt ervoor dat de organisatie competitief blijft in de markt. Door een duidelijk beloningsbeleid te hanteren, weten medewerkers wat ze kunnen verwachten en wat er van hen wordt verwacht. Dit draagt bij aan een cultuur van transparantie en vertrouwen en kan helpen bij het verminderen van conflicten tussen medewerkers en management. Een goed beloningsbeleid kan ook bijdragen aan het behouden van de beste medewerkers en het verbeteren van de algehele prestaties van de organisatie.

istockphoto-1479267500-1024x1024-1

 

Talent Management

Talent management is van vitaal belang voor organisaties om een succesvolle toekomst te garanderen. Door het identificeren, ontwikkelen en behouden van getalenteerde medewerkers, kan een organisatie haar concurrentievoordeel vergroten en innovatieve oplossingen ontwikkelen om uitdagingen aan te gaan. Een goed talent management proces zorgt ervoor dat de organisatie de juiste mensen op de juiste plaatsen heeft, waardoor teams effectiever kunnen werken en resultaten behaald worden. Het investeren in talent management kan ook bijdragen aan een positieve cultuur binnen de organisatie, waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Door een sterke focus op talent management kan een organisatie haar toekomst veiligstellen en zorgen voor een duurzaam concurrentievoordeel.

ico10

 

Performance Management

Performance management is essentieel voor organisaties om de prestaties van hun medewerkers te meten en verbeteren. Door middel van regelmatige evaluaties en feedback kunnen medewerkers hun vaardigheden en prestaties verbeteren, wat bijdraagt aan de algehele prestaties van de organisatie.

Door middel van duidelijke doelen en verwachtingen kunnen medewerkers effectiever werken en bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Performance management helpt ook bij het identificeren van kansen voor verbetering in processen en procedures, waardoor de organisatie efficiënter kan werken en kosten kan besparen.

Door het implementeren van een effectief performance management systeem, kan een organisatie haar medewerkers motiveren en hun potentieel benutten, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van de organisatie.

ico6